年轻人进富士康就毁了吗

年轻人进富士康就毁了吗

富士康在招工方面解决了很多年轻人的就业问题，但也引发了一些争议。有人认为进富士康会荒废青春，甚至毁掉人生，而也有人对富士康的就业机会持赞赏态度。那么，年轻人进富士康到底是否会毁了他们呢？

1. 应对残疾人就业挑战

富士康招工过程中可能存在歧视残疾人的情况，无法给予他们机会，这是一种不公平。残疾人在合适的情况下可以胜任相关岗位，但是他们无法获得机会，这也引起了人们的关注和质疑。这涉及到对残疾人就业的关注以及法律的保障。

2. 管理进步难

互联网时代，技术进步很容易实现，但是管理进步却相对困难，主要是因为管理的变革涉及到利益。企业间的竞争背后其实是管理竞争。如果富士康在管理方面没有不断改进，那么年轻人进入其中可能面临的是一种僵化的工作环境，对于他们的个人发展来说可能会产生一定的阻碍。

3. 丰富社会经验

年轻人在富士康工作可能会在某种程度上限制其发展空间，因此对于有出路的年轻人来说，不建议长期在富士康工作。相比之下，多去外面看看社会，会有更好的生存之路。因此，在对待富士康就业机会时，要对自己的职业规划有清醒的认识。

4. 工作简单易学

富士康的工作相对来说简单易学，对于一些没有高学历或技术技能的年轻人来说，可能是一种就业机会。虽然工作简单，但是工资相对较高，对于一些收入较低的年轻人来说还是比较诱人的。

5. 富士康对年轻人的包容

富士康对于年轻人来说，是一个包容的环境。无论是出身社会、穷困潦倒甚至出狱、身体不健全等，都能在富士康得到一定程度的包容与机会。这种包容性对于那些来自非理想家庭或处于特殊困境的年轻人来说可能是一种机会。

6. 工作环境不一定适合所有人

每个人的工作环境偏好不同，富士康并不适合每个年轻人。对于那些追求挑战、自主性和个人发展空间的年轻人来说，富士康可能无法提供持续的发展机会。因此，需要根据自身情况和职业规划来判断是否进入富士康工作。

年轻人进富士康并不能一概而论是否会毁了他们。虽然富士康在一定程度上解决了年轻人就业问题，但也存在一些问题，如对残疾人就业的歧视、管理进步难、工作环境的限制等。因此，年轻人在选择是否进入富士康工作时，需要综合考虑自身职业规划、工作环境偏好以及未来发展空间等因素，并做出明智的决策。