五险怎么扣个人费用？

一、五险一金简介

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在我国，五险一金是企业和员工共同缴纳的社会保障制度。五险由企业承担一部分，员工承担一部分，而一金则完全由企业承担。五险一金是如何扣除个人费用的呢？

二、五险个人费用扣除比例

1.养老保险：个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。个人缴费部分从工资中扣除。

2.医疗保险：个人缴费比例为2%，企业缴费比例为10%。个人缴费部分从工资中扣除。

3.失业保险：个人缴费比例为0.5%，企业缴费比例为1%。个人缴费部分从工资中扣除。

4.工伤保险：个人不缴费，由企业承担。

5.生育保险：个人不缴费，由企业承担。

6.住房公积金：个人缴费比例一般为5%-12%，企业缴费比例与个人相同。个人缴费部分从工资中扣除。

三、五险一金扣除计算方法

1.养老保险：个人缴费金额=月工资×8%

2.医疗保险：个人缴费金额=月工资×2%

3.失业保险：个人缴费金额=月工资×0.5%

4.住房公积金：个人缴费金额=月工资×个人缴费比例

四、五险一金缴纳时间

五险一金通常在每月工资发放后，由企业统一缴纳至当地社保局。具体缴纳时间以当地政策为准。

五、五险一金缴纳注意事项

1.五险一金缴纳基数：以个人上一年度的月平均工资为缴纳基数。

2.五险一金缴纳金额：根据个人缴费比例和缴纳基数计算。

3.五险一金中断：如个人离职、企业停缴等情况，需在规定时间内补缴。

六、五险一金查询方法

1.登录当地社保局官方网站查询。

2.拨打当地社保局咨询电话查询。

3.到当地社保局窗口查询。

七、五险一金领取条件

1.养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年。

2.医疗保险：达到法定退休年龄，累计缴费满25年。

3.失业保险：失业前已缴纳失业保险满一年。

4.工伤保险：在工作期间发生工伤事故。

5.生育保险：符合国家计划生育政策，生育或终止妊娠。

八、五险一金转移

1.跨地区转移：个人在转工作时，可以申请将五险一金转移到新工作地区。

2.出国（境）转移：出国（境）定居的人员，可以申请将五险一金转移至国外。

九、五险一金断缴影响

1.养老保险：断缴会影响个人缴费年限，影响退休待遇。

2.医疗保险：断缴会影响个人连续缴费年限，中断期间无法享受医疗保险待遇。

3.失业保险：断缴会影响个人享受失业保险待遇。

十、五险一金缴纳误区

1.缴纳基数越高，个人缴费越多。

2.五险一金缴纳比例固定，不会调整。

3.五险一金缴纳后，个人无法查询。

五险一金是保障个人权益的重要制度，了解五险一金个人费用扣除方法，有助于我们更好地维护自身权益。在缴纳五险一金时，要关注缴纳基数、缴纳比例和缴纳时间，确保个人权益不受侵害。