按照什么计提工会经费？

工会经费的计提是一个企业财务管理中至关重要的一环。合理计提工会经费不仅能够帮助企业合法合规地履行社会责任，还能优化财务结构，提高企业效益。小编将围绕“按照什么计提工会经费？”这一问题，从多个角度进行分析，旨在为企业提供实用的计提方法和建议。

一、工会经费的计提依据

1.1国家法律法规 工会经费的计提首先必须遵守国家相关法律法规。根据《中华人民共和国工会法》和《企业财务通则》等法律规定，企业应按照员工工资总额的一定比例计提工会经费。

1.2企业实际情况 企业在计提工会经费时，还需结合自身实际情况。如企业性质、规模、地区等因素，都可能影响到工会经费的计提比例。

二、工会经费的计提比例

2.1国家规定比例 目前，我国企业工会经费的计提比例为员工工资总额的2%。但部分地区可能根据实际情况进行调整。

2.2企业协商比例 企业可与工会组织协商，在法律法规允许的范围内，适当调整工会经费的计提比例。

三、工会经费的计提方法

3.1按月计提 企业可按月计提工会经费，即每月从员工工资中扣除一定比例的经费，作为工会经费。

3.2按年计提 企业也可选择按年计提工会经费，即在年初根据员工工资总额和计提比例，一次性计提全年工会经费。

四、工会经费的用途

4.1保障职工权益 工会经费主要用于维护职工合法权益，如开展职工文化活动、组织职工教育培训等。

4.2促进企业发展 工会经费还可用于支持企业的发展，如改善职工工作环境、提高职工福利待遇等。

五、工会经费的管理与监督

5.1建立健全管理制度 企业应建立健全工会经费管理制度，明确经费使用范围、审批流程等。

5.2加强监督与审计 企业要加强对工会经费的使用和管理，定期进行内部审计和外部审计，确保经费合理、合规使用。

六、工会经费的核算与报缴

6.1核算 企业应按照规定，对工会经费进行核算，确保准确无误。

6.2报缴 企业应按时向税务部门报缴工会经费，履行纳税义务。

按照国家法律法规和企业实际情况，合理计提工会经费是企业履行社会责任、优化财务结构的重要举措。企业应重视工会经费的计提和使用，确保其发挥应有的作用。