什么样的叫工伤？

在日常生活中，我们经常会听到“工伤”这个词，但究竟什么样的伤害才能被认定为工伤呢？以下就来为大家详细解析工伤的定义和判定标准。

一、工伤的定义

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤包括以下几种情况：

1.职业病：在工作过程中，因接触有毒有害物质、放射线、噪声、振动等因素导致的疾病。

2.事故伤害：在工作过程中，因意外事故造成的身体伤害。

3.视觉伤害：在工作过程中，因视觉疲劳、视力下降等原因导致的视力障碍。

4.心理伤害：在工作过程中，因工作压力、人际关系等原因导致的心理疾病。

二、工伤的判定标准

1.时间：工伤发生在工作时间和工作场所内。

2.原因：工伤的原因必须是工作原因，即与工作有直接或间接关系。

3.结果：工伤必须导致劳动者身体受到伤害，包括身体功能障碍、容貌毁损等。

4.证明：劳动者需要提供相关证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。

三、如何认定工伤

1.劳动者申请：工伤发生后，劳动者应当及时向单位报告，并申请工伤认定。

2.单位调查：单位应当对工伤事故进行调查，了解事故原因和过程。

3.工伤认定：单位在调查结束后，将调查结果报送给当地社会保险行政部门，申请工伤认定。

4.工伤鉴定：社会保险行政部门组织专家对工伤事故进行鉴定，确定是否构成工伤。

四、工伤待遇

1.治疗期间工资：工伤劳动者在治疗期间，单位应支付其原工资待遇。

2.治疗费用：工伤治疗费用由工伤保险基金支付。

3.伤残待遇：工伤劳动者因工伤导致残疾的，可享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

了解工伤的定义、判定标准和认定流程，有助于劳动者在工作中更好地维护自身权益。在实际工作中，如遇到工伤事故，应及时报告并申请工伤认定，以便享受相应的待遇。