国金证券公司有多少员工

国金证券是一家资产质量良好的证券公司，成立于1990年。该公司在人才管理方面非常重视数字化应用，通过与北森合作构建了智慧人才系统，实现了人才测评、盘点、发展和选用全流程数字化应用，大大提高了人才管理的效率和质量。国金证券的员工薪酬水平较高，去年有多位高层薪酬超过500万元，员工薪酬平均超过80万元。

1. 国金证券的员工数量

根据提供的信息，我们无法获取国金证券公司的具体员工数量。然而，我们可以通过其他途径获取相关数据，如人才招聘信息、公司发布的公告等。

2. 应聘者的信息收集和整理能力

国金证券对信息收集和整理能力有较高要求，尤其对于投资银行业务员岗位来说更为重要。这一能力可以通过收集和整理关于国金证券的信息来考察应聘者是否具备，从而评估其适合该岗位的程度。

3. 公司按专业划分的人员数量

根据提供的数据，国金证券拥有财务人员702.16人，但没有提供其他专业人员的具体数量。此外，我们无法获取按照具体专业划分的人员数量和比例。

4. 国金证券的薪酬水平

国金证券的薪酬水平相对较高。去年，公司有6位高层薪酬超过500万元，14位高层薪酬超过百万元。监事会主席邹川的薪酬为269万元，继任总经理姜文国的薪酬为582万元。员工的工资水平也较高，65.2%的员工拿到了20-50万元的工资。

5. 工作环境和待遇

国金证券的工作节奏快，经常有会议和应酬，下班时间不太准时，周末也可能有工作安排。公司没有加班补助和其他补贴。此外，国金证券发布的职位投资顾问工资为26.4万元，工作节奏较快。

6. 公司的组织文化和员工关系

由于未提供相关信息，我们无法了解国金证券的组织文化和员工关系。然而，通过员工之间的交流和相互影响，可以推断出公司内部的工作氛围和团队氛围。

7. 总经理离职和公司发展

根据提供的信息，国金证券的总经理去年薪酬达到869万元，员工的人均薪酬超过80万元。然而，该总经理已经卸任，公司可能面临一定的变动和调整。公司的发展和未来走向将受到关注。

虽然我们无法准确了解国金证券公司的员工数量，但通过其他信息，我们可以得出一些关于公司的相关特点。国金证券注重数字化应用，提高人才管理效率和质量。公司的薪酬水平相对较高，这也反映了公司对人才的重视和吸引力。此外，公司的工作节奏较快，员工需具备较强的信息收集和整理能力。然而，公司近期总经理的离职可能会对公司产生一定影响，未来的发展和变化仍需关注。