公务员分类改革，公务员分类改革全面实施

我国公务员分类改革全面实施，旨在优化公务员队伍结构，提升公务员队伍素质，激发公务员队伍活力。此次改革涵盖了职位分类、职级与待遇挂钩、考核激励等方面，对于推动公务员队伍建设具有重要意义。

1.改革背景与意义

政策变化：随着社会经济的发展和政府职能的转变，原有公务员分类管理制度已不能完全适应新时代的要求。此次改革旨在优化公务员队伍结构，提升公务员队伍素质，激发公务员队伍活力。 竞争激烈：北京市公务员这一类工作在万人中才有一个，竞争激烈。事业单位改革作为社会主义市场经济体系的重要组成部分，对公务员分类改革提出了新的要求。

2.改革内容与实施

基层公务员：基层公务员应关注政策变化，积极争取表现机会，通过实际成果提升工资档次。基层岗位工资提高后，也要充分利用改革带来的发展空间。

年轻公务员：年轻公务员应更加注重实践，提升自身能力，为公务员分类改革贡献力量。

统筹谋划：加强统筹谋划，分类管理格局进一步巩固和优化。天津市深化专业技术类公务员分类管理，将首批设置的审计、统计、生态环境3个专业技术类职位向全市16个区延伸。

试点经验：公务员分类改革在大方向上，会吸纳深圳试点的一些经验。2006年深圳市按照分类管理原则，在公安系统率先实施了专业化改革。2010年深圳市作为唯一试点，全面启动公务员分类管理制度改革。

3.分类改革具体措施

明确分类管理范围：依据工作性质和管理需要，将相应公务员纳入分类管理。

完善职级序列与对应关系：推行职级与待遇挂钩制度，使公务员待遇与其职级相匹配。

优化职位设置与人员配置：确保一线执法职位比例，提高公务员队伍素质。

强化选拔任用与培训管理：提高公务员能力素养，为公务员分类改革提供人才保障。

健全考核激励：完善考核制度，激发公务员工作积极性。

4.改革配套措施

工资制度：及时出台配套工资制度，使职位分类与薪酬待遇、薪酬待遇与考核挂钩，切实保障公务员分类改革的效果。 级别平衡：级别是不同类别平衡的标尺，切不可功能虚化。在两个《规定》中，行政执法类公务员较低职务层次增加了级别的台阶，专业技术类公务员起点级别设定高一级。

5.改革成果与展望

综合行政执法体制改革：我省积极落实综合行政执法体制改革要求，实施行政执法类公务员分类改革。截至2021年底，省本级符合条件的9支综合行政执法机构3000余名公务员（参公人员）纳入行政执法类分类管理。 深化司法责任制综合配套改革：调整建立公安民警、司法警察执法勤务、警务技术职级序列，推动公务员分类改革深入实施。

公务员分类改革全面实施，将为我国公务员队伍建设注入新的活力，提升公务员队伍素质，为新时代国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。