兴业数金待遇真的很好吗

兴业数金待遇真的很好吗

兴业数金是兴业数字金融服务（上海）股份有限公司的简称，成立于2015年12月。以下是关于兴业数金待遇的相关内容：

1. 薪酬待遇

兴业数金的薪酬待遇是浮动的，与个人绩效考评挂钩，不定期发放。其中，底薪（X）和绩效工资（Y）的比例为7:3。此外，公司还提供公积金12%的缴纳，以及每月900元的餐补。薪酬区间在4.5K 50K之间，其中74.1%的员工薪资在15K-30K之间。

2. Quant背景的要求较高

兴业数金对于从事量化金融方向的员工要求较高，更偏爱拥有PhD学历的候选人，但硕士也可以尝试投递简历。此外，具备计量金融、金融工程等相关背景的候选人也是公司的目标。

3. 公司工作环境和待遇评价

据曝光的一些网友评论，有部分人表示不推荐去兴业数金，特别是对于应届生而言，理由是工资相对较低且比例为三七开，实际工资只是总包的70%。曝光网友指出的其他问题包括项目技术老旧、前后端未分离、使用老旧的技术等。

4. 地区工资差异

根据数据统计，兴业数金的本科学历平均工资为23.4K，硕士学历平均工资为29.9K。具体按地区统计的平均工资显示上海为24.4K，成都为22.9K。然而，文章中并未提及其他地区的具体数据。

5. 福利待遇

兴业数金为员工提供正常的五险一金，并有补充公积金。员工工资稍高于行业平均水平。此外，员工还可享受每月1000多的积分补贴。但是，每月工资只发放全额工资的75%至80%，剩余部分会在年底一次性发放。

6. 工作稳定性和氛围

对于在福州的员工而言，薪资福利和工作稳定性是该地区最好的，虽然加班是有的，但相对可控。员工描述了福州研发中心改革到兴业数金的经历，短短时间内经历了很多变化，但也看到了不少机会。

兴业数金的薪酬待遇在整个金融行业中处于一般水平，相对较为稳定。但是，相应的工作要求较高，特别是对于从事量化金融方向的候选人。在选择就业时，候选人需要综合考虑自己的背景和发展需求，对待这些信息也需审慎。