2019年新劳动法全文，2019新劳动法实施条例全文

2019年新劳动法的实施，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。小编将详细解读新劳动法全文及实施条例，帮助读者全面了解劳动法的相关内容。

1.适用范围

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2.劳动法的目的

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

3.劳动者的权利

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4.劳动合同的订立与履行

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

5.劳动合同的变更与解除

劳动合同依法订立后，双方当事人不得擅自变更或者解除。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的。

6.劳动保护与劳动条件

用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，防止职业危害，为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位应当制定劳动保护措施，对劳动者进行劳动安全卫生教育，加强劳动保护设施的建设和维护。

7.社会保险与福利

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法享受社会保险待遇。用人单位应当为劳动者提供必要的福利待遇，保障劳动者的合法权益。

8.劳动争议的处理

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。劳动争议仲裁委员会应当依法及时公正地处理劳动争议。

9.实施条例

为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政部门应当加强对劳动合同法的实施监督检查，保障劳动者的合法权益。

2019年新劳动法的实施，对于保障劳动者权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。了解新劳动法全文及实施条例，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益，促进劳动关系的和谐稳定。