东方电气招聘周期是多长能确定下来

东方电气是中国的一家大型国有企业，主要从事电力设备制造、新能源开发等业务。招聘周期的确定时间取决于岗位的级别和需求的紧急程度。一般来说，东方电气的招聘周期分为以下几个阶段：

1. 招聘需求分析阶段

在此阶段，东方电气会根据业务发展需求和人力资源规划，进行对各个岗位的需求分析。他们会根据企业的发展方向和战略，确定需要招聘的人数、岗位要求和人才需求等。

2. 岗位发布和申请阶段

一旦确定了招聘需求，东方电气会通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、校园招聘会等，供求职者进行申请。在这个阶段，求职者需要提交个人简历和相关的申请材料。

3. 简历筛选和初试阶段

在收到申请后，东方电气会对求职者的简历进行筛选，将合适的候选人邀请参加初试。初试可能包括笔试、面试、技能测试等。通过初试的求职者将进入下一轮面试。

4. 面试和终试阶段

在这一阶段，求职者将进行面试，会有一系列的面试环节，涉及技术能力、工作经验、个人素质等方面的评估。通过面试的求职者将进入终试阶段，可能需要进行背景调查、体检等环节。

5. 发放录用通知和入职准备阶段

一旦确定了最终候选人，东方电气会发放录用通知，与候选人沟通工作条件、薪酬待遇等。候选人需要准备相关入职材料，如学历证明、身份证等，完成相关手续后正式入职。

需要注意的是，以上是一个一般招聘流程的大致描述，实际情况可能会因岗位需求、人员规模等因素而有所不同。另外，根据历年公开的信息，东方电气的招聘周期一般在2-3个月左右，具体时间会根据实际情况而定。

招聘需求分析阶段

岗位发布和申请阶段

简历筛选和初试阶段

面试和终试阶段

发放录用通知和入职准备阶段

以上是东方电气招聘周期的一般流程，根据提供的相关信息推断出的。