员工持股计划股价怎么定

员工持股计划是一种企业内部股权激励方式，通过员工购买企业股票或股权，成为公司的股东并获得相应的管理权，以此激励员工对公司的业绩和长期发展作出贡献。在员工持股计划中，确定股价是一个重要的问题，对于员工和企业都有着重要的意义。小编将从资管机构打压股价、公司内部定价、股权激励方式、组合定价法、回购股票定价和员工持股计划对股价的影响等方面，详细介绍员工持股计划股价的确定方法。

1. 资管机构对股价的影响

资管机构在执行员工持股计划的建仓期间，有时会对股价进行一定的打压，这是正常现象。原因如下：

资管机构对持有人有一定的信托责任，因此会尽力维护持有人的利益。

通过打压股价，资管机构可以获得更低的成本建仓，以便在未来实施员工持股计划时获得更大的回报。

2. 公司内部定价

员工持股计划的股价一般由公司内部定价，常见的范围为1元到5元不等。此外，经过几次分红后，员工手中的股票持股成本会大幅下降。

3. 股权激励方式

员工持股计划的主要股权激励方式有两种：限制性股票和股票期权。这两种方式中，股权的授予价需要根据市场情况进行定价，一般以前一个交易日或前20个交易日股价的平均值的50%来确定。

4. 组合定价法

组合定价法是一种综合多种定价方法的做法，一般包括资产价值评估定价法、净现金流量折现定价法和市场评估定价法。通过综合考虑企业实际情况和市场因素，确定股权激励的股价。

5. 回购股票定价

一种常见的回购股票用于员工持股计划的定价方式是，员工持股的价格不低于公司回购均价的50%。例如，如果公司回购股票的均价为30元，那么员工持股计划的价格将为15元/股。

6. 员工持股计划对股价的影响

员工持股计划对股价的影响主要取决于员工购买股票的来源。目前主要方式包括非公开发行、二级市场带杠杆购买和二级市场直接购买等。不同的购买方式会对股价产生不同的影响。

通过以上内容的总结，我们可以看出员工持股计划股价的确定是一个综合考虑多种因素的过程。企业内部可以参考资管机构打压股价、公司内部定价、股权激励方式、组合定价法和回购股票定价等因素，来确定适合的股价。同时，员工持股计划对股价的影响也需要根据员工购买股票的来源来进行分析。只有合理确定员工持股计划股价，才能更好地实现员工股权激励的目的，促进企业和员工的共同发展。