中山大洋电机福利怎样

中山大洋电机是一家位于广东省中山市的公司，成立于1994年。该公司致力于成为全球领先的电动机和驱动系统技术提供商，拥有核心技术的自主研发能力。以下是关于中山大洋电机福利的详细介绍。

1. 薪酬待遇

大洋电机的薪酬区间为4.5K-50K，其中有57%的员工的薪资在6K-15K之间。这个数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

与中山地区的其他公司相比，大洋电机的工资高出107%；与中山电机公司相比，大洋电机的工资高出96%。

2. 福利待遇

宿舍和房补：中山大洋电机福利中没有提到提供住宿舍，但是可以享受一定程度的房补。

交通补助：中山大洋电机福利中没有明确提到提供交通补助。

食堂：大洋电机的新厂区的食堂可以满足员工的需求，但是老厂区的伙食质量比较差。

3. 社会保险

中山大洋电机股份有限公司提供各项社会保险，确保员工的权益和福利。

4. 绩效工资

基础工资在中山这样的二线城市养活自己没有问题，但是约30%的工资是挂绩效的。能拿到70%的绩效工资就是较好的情况，而拿到50%的绩效工资是一种常态。

5. 收入来源

储能减速电机是中山大洋电机最主要的收入来源，收入占比约为63.77%。毛利率为46.41%。

房车减速电机是另一个重要的收入来源，收入占比为30%。

6. 联系方式

中山大洋电机股份有限公司的人力资源部联系人是赵先生和敬小姐。他们的联系电话为0760-88555307/88555309，传真为0760-88559031，邮箱为hr_zhaopin@broad-ocean.com。

7. 企业文化

中山大洋电机的企业文化可以被描述为典型的私营企业，对福利待遇较为吝啬。年假、春节假期等待遇较差，需要斤斤计较才能获得。可能部分员工感到待遇较差，但作为一个大企业，中山大洋电机仍然具有一定的吸引力。

根据数据分析，中山大洋电机的薪酬待遇相对较高，在中山地区排名较为靠前。福利方面，宿舍和交通补助较少，食堂的质量有待提高。绩效工资在公司中扮演重要角色，但达到70%的绩效工资较为困难。储能减速电机和房车减速电机是公司的主要收入来源。总体而言，中山大洋电机在福利待遇和发展前途方面具有一定的优势，但仍有改进的空间。