事假工资如何扣税？

在我国，事假工资的扣税问题一直是职场人士关注的焦点。很多员工在请假时，都会担心工资扣除税收后的实际到手金额。事假工资究竟该如何扣税呢？以下，我们就来详细解析这个问题。

一、事假工资扣税原则

1.根据我国《个人所得税法》的规定，事假工资属于工资薪金所得，应依法缴纳个人所得税。

2.事假工资扣税遵循“应纳税所得额=月工资收入-五险一金-起征点”的原则。

二、事假工资扣税计算方法

1.确定应纳税所得额：根据员工的月工资收入，减去五险一金和起征点（5000元/月），得出应纳税所得额。

2.应用税率表：根据应纳税所得额，查找相应的税率表，确定适用税率。

3.计算应纳税额：将应纳税所得额乘以适用税率，得出应纳税额。

4.扣除速算扣除数：从应纳税额中扣除速算扣除数，得出实际应缴纳的个人所得税。

三、事假工资扣税注意事项

1.五险一金：在计算应纳税所得额时，五险一金已从月工资收入中扣除，无需重复扣除。

2.起征点：根据《个人所得税法》规定，起征点为5000元/月，即月工资收入低于5000元的部分无需缴纳个人所得税。

3.专项附加扣除：员工如有符合条件的专项附加扣除，可在计算应纳税所得额时予以扣除。

四、事假工资扣税案例分析

假设某员工月工资收入为10000元，五险一金共计1000元，无其他专项附加扣除。则其应纳税所得额为：

应纳税所得额=10000-1000-5000=4000元

根据税率表，4000元适用的税率为3%，速算扣除数为0。则其应缴纳的个人所得税为：

应纳税额=4000×3%=120元

事假工资扣税需遵循相关法律法规，按照计算方法进行。员工在请假时，可提前了解相关税收政策，确保自己的权益。企业也应依法扣缴员工个人所得税，履行社会责任。