公伤怎么备案？

一、什么是工伤？

工伤，顾名思义，就是劳动者在劳动过程中，由于工作原因受到的伤害。根据我国相关法律法规，工伤包括以下几种情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因疾病突发导致人身受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。

二、工伤备案的流程

1.向单位报告：一旦发生工伤事故，受伤者应立即向所在单位报告，并保留相关证据。

2.单位报告给相关部门：单位在接到工伤报告后，应立即向所在地人力资源和社会保障局报告。

3.确认工伤：人力资源和社会保障局对工伤情况进行调查核实，确认是否符合工伤条件。

4.开具工伤认定书：确认工伤后，人力资源和社会保障局将为受伤者开具工伤认定书。

5.治疗工伤：受伤者应按照工伤认定书上的要求进行治疗。

6.申报工伤待遇：受伤者需在治疗结束后，向所在单位提出工伤待遇申报。

三、工伤备案所需材料

1.工伤认定申请书

2.身份证明

3.医疗诊断证明

4.事故报告书

5.相关证人证言

6.工伤认定书

四、工伤待遇

1.治疗费用：包括医疗费、误工费、护理费等。

2.工伤津贴：包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性生活补助金等。

3.工伤康复费用：包括康复治疗费、辅助器具费用等。

五、注意事项

1.工伤认定的时间：从事故发生之日起30日内向单位提出工伤认定申请。

2.治疗期限：根据病情确定，一般不超过1年。

3.工伤待遇的支付：按照工伤认定书上的要求支付。

六、维权途径

1.与单位协商解决：如果单位拒绝支付工伤待遇，可以与单位协商解决。

2.向劳动监察大队投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，请求查处。

3.向仲裁委员会申请仲裁：可以向当地仲裁委员会申请仲裁，解决工伤待遇纠纷。

4.向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

了解工伤备案流程、所需材料和注意事项，对于工伤者来说是至关重要的。希望小编能为读者提供一定的帮助，让大家在遇到工伤时，能够从容应对，维护自身合法权益。