劳动法加班费，劳动法加班费标准

劳动法加班费，劳动法加班费标准

《劳动法》是保障劳动者权益的重要法律，其中关于加班费的规定尤为重要。以下将详细解析劳动法中关于加班费的相关内容。

1.加班费的基本规定

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2.加班费的计算方法

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12=21.75天

折算方法：时薪=约定工资÷(21.75天×8小时+平时加班小时数×150%+休息日加班小时数×200%)

3.特殊情形下的加班费

法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

休息日加班（无补休）：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

调休制度：用人单位对正常工作时间适当调整的工时制度，如综合工时制、不定时工作制等

低于最低时薪标准：低于当地最低时薪标准的加班费，劳动者的劳动没有得到法律要求最低限度的尊重

4.不同工时制的加班费标准

标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，加班费计算标准如前所述

综合工时制：工作时间和休息时间不固定，根据实际工作情况计算加班费

不定时工作制：工作时间和休息时间不固定，大部分地方不支持加班费主张，但法定节假日加班可主张加班费

5.加班工资和假期工资的计算基数

劳动合同、集体合同对劳动者月工资无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准

通过以上解析，劳动者可以更加清楚地了解《劳动法》中关于加班费的规定，以便在合法权益受到侵害时，能够依法维护自身权益。用人单位也应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。