公司重组员工有赔偿吗

1. 公司重组导致的变更不影响劳动合同履行

根据我国劳动合同法第三十三、三十四条的规定，公司重组导致公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。也就是说，员工在公司重组后，劳动合同依然有效，雇佣关系仍然存在。

2. 重组后公司裁员需要经济补偿

如果公司重组需要裁员，裁员的职工人数超过公司总人数的10%，根据劳动法的规定，公司需要向工会或职工说明情况，并按照员工在单位工作年限进行经济补偿。具体补偿标准以劳动者在单位工作年限、每月工资等为依据。

3. 劳动合同解除的经济赔偿金依据

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果用人单位无过失性辞退劳动者，根据以下情况之一，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。其中情况包括：劳动者患病或非因工负伤，不能胜任工作；因工原因，劳动者不能胜任工作，经过培训或调查研究不能适应工作的；其他确实无法继续提供劳动岗位的情况。

4. 上市公司为员工提供生育奖励

近期，一些上市公司为了响应国家政策，鼓励员工生育，推出了生育奖励方案。例如，一家猪企鼓励员工生育三胎，奖金和休假等方面给予激励，男女员工均可享受。这表明一些公司在重组过程中也会考虑员工的福利，提供相应的奖励。

5. 重组对多肽药物开发的影响

重组技术的出现对多肽药物开发具有重要意义，因为内源性人多肽和蛋白质在细胞培养系统中选择性表达是非常可取的。多肽药物的研发与重组技术密切相关，通过重组技术可以大规模合成和纯化多肽药物，提高研究效率和产业化水平。

6. 企业破产重组与员工解除劳动合同

当企业进行破产重组需要解除劳动合同时，根据劳动合同法，员工工作满一年的，用人单位需要支付一个月工资作为补偿。具体涉及到员工的福利待遇和赔偿金问题，需要依据相关法律进行规定和解决。

7. 公司重组对员工赔偿的法律责任

根据劳动合同法的规定，公司重组后新用人单位无需进行赔偿。但如果解除劳动合同属于劳动合同法第四十六条规定的情形之一，用人单位仍需要向劳动者支付经济补偿。对于违法解除劳动合同的情况，公司也要承担相应的法律责任。

8. 公司破产重组的清算处理

当公司申请破产重组时，需要成立清算小组来清算公司的债务和资产。在清算过程中，支付相应的经济补偿金给员工后，公司可以正式辞退员工并解除劳动合同。在公司破产重组的情况下，员工可以获得一定的经济补偿。

通常情况下，公司重组不会对员工提供赔偿。但在裁员方面，根据劳动合同法的规定，公司需根据员工工作年限和每月工资等因素提供一定的经济补偿。此外，一些上市公司在重组过程中为员工提供生育奖励，也有助于提高员工福利待遇。在公司破产重组情况下，员工可根据相关法律要求获得相应的经济补偿。